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职前热身,未雨绸缪

审核: 来源: 未知 作者: admin 时间: 2015-04-14 11:05 点击:

一、理智抉择 激流勇进

. 理性认识当前的就业难严峻形势,不要被困难吓倒。
一、经济全球化趋势的加强,为学生提供了许多新的就业机会。
二、和谐社会、小康社会建设,为毕业生创造了广阔的就业机会。
三、就业政策的走势,有利于毕业生就业和创业。
四、我国职工队伍的现状,决定了大学生就业尚有广阔的空间。
. 广泛调查分析(例如:社会环境、家庭环境、自身环境、职业环境),正确选择职业,科学制定的职业生涯规
二、拓展专业技能 拓宽就业面
.努力取得相关专业证书。
如:电工证、焊工证、驾驶证、计算机等级证、英语四六级等级证、注册会计师证等。
. 针对专业积极到企业、社会进行实践实习,提高本专业的实际应用和动手能力。
. 积极参与学校、社会活动,提高综合素质能力水平如:沟通、公关、组织、管理、语言表达交流等能力水平。
. 了解与自身相关的行业、职业、单位、职位的素质、技能要求,积极向目标职位靠近
三、主动进入市场 熟练求职技巧
. 了解就业的方式
 
1、直接就业:利用各种关系途径直接进入理想的工作岗位
2、暂缓就业:再进修或培训,提升就业竞争实力
3、曲线就业:参军、响应国家号召支农支边
4、创业:开创新的行业、职业,创办新的企业、事业
. 学会就业信息的收集方法
 
1、通过学院就业指导中心了解就业信息和机会
2、通过人才市场获取就业信息和机会
3、通过人才中介公司获得就业信息和机会
4、通过家庭亲戚、同学朋友获得就业信息和机会
5、通过媒体(互联网、报刊杂志、广播电视等)获得就业信息和机会
6、直接登门造访获得就业信息和机会
7、通过电话、信函联系获取就业信息和机会
8、通过社会实习和毕业实习获得就业信息和机会
 
关于就业信息
. 什么是就业信息
 
就业信息就是指通过各种途径获得的有关就业方面的消息和情况,包括就业政策、就业机构、供需状况及用人信息等。
. 就业信息内容
1、就业方针政策信息
2、法律法规信息
3、经济社会发展信息
4、社会职业变化信息
5、用人单位信息
就业方针政策
如:就业、失业统计政策,困难毕业生帮扶政策,大学生创业帮扶政策,各地大学生村官计划,西部开发,共青团三支一扶活动等。
法律法规信息
如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《全国普通高校毕业生就业工作暂行条例》及部分省、市先后制定的人才市场管理、中介服务机构管理条例等
社会经济发展信息
一、四大板块八大经济区 :
全国划分为东部、中部、西部、东北四大板块,并将这四大板块划分为八大综合经济区,即东部板块划分为北部沿海东部沿海南部沿海三个综合经济区;中部板块划分为黄河中游长江中游两个综合经济区;西部板块划分为大西南大西北两个综合经济区;东北板块即东北综合经济区
其中北部沿海经济区包括北京、天津、河北、山东,东部沿海经济区包括上海、江苏、浙江,南部沿海经济区包括福建、广东、海南,黄河中游经济区包括陕西、山西、河南、内蒙古,长江中游经济区包括湖北、湖南、江西、安徽,大西南经济区包括云南、贵州、四川、重庆、广西,大西北经济区包括甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆。
二、我国经济发展状况
各地区经济发展总体水平,从东、中、西及东北四大板块来看,区域经济增长高地出现了从南向北和从东向中、西部移动的两大新趋势。东部地区京津冀及山东半岛城市群经济增长速度超过珠三角和长三角区域;中部板块整体提升之势居四大板块之首;区域增长差距扩大趋势减缓
1东部地区京津冀及山东半岛城市群增长最快
2中部地区经济总量和人均水平增长居四大板块之首
3西部地区仍低于全国平均增长水平
4东北地区经济增长速度为全国最低,但人均地区生产总值居第二位
社会职业变化信息
. 第一产业就业需求呈下降趋势,第二产业呈上升趋势,然后将呈下降趋势,第三产业逐渐兴旺。
. 我国目前职业状况:第一产业从业人数明显偏高,第二产业逐渐饱和,第三产业比重偏低。
用人单位信息
. 用人单位需求人才的数量和具体要求。
. 用人单位的性质及其在行业中的地位以及发展前景。
. 用人单位发展历史及目前的硬件设施、发展规模、经济效益、职工收入状况及其它福利待遇。
. 用人单位的管理体制、岗位设置,技术人员、管理人员、职工培训机会、个人发展前景等方面的情况。
. 用人单位的人事管理制度、人才使用情况。
. 用人单位的地理环境、文化生活、办公条件等。
. 用人单位的联系方法,如通讯地址、联系电话、邮政编码、联系人、传真、E –mail等。
. 收集就业信息的原则
收集就业信息力求做到:早、广、实、准。
“早”,即时效性,这是信息的一个重要特征。就业信息有很强的时间要求,在规定的时间内是有效的,过了一段时间,就失去了他的意义和作用。
“广”,即广泛性,搜集信息时要多方面、多角度、多层次、多方位、多渠道。
“实”,即具体性,搜集信息要力求具体,包括用人那单位的地点、环境、管理结构、待遇、发展前景、单位联系人、联系方式、考试面试时间、企业文化等,还要了解用人单位需要的什么学历、什么专业、有什么素质要求等条件要求。
“准”,既是真实性,要通过分析调查,掌握信息来源的真实可靠,辨别真伪,去伪存真。

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